היי בנות אשמח לעצה אני קצת אבודה ומבולבלת.. לא טוב לי בעבודה והמנהלת שלי גם לקחה אותי לשיחת יחסינו לאן וסוג של אזהרה. היא לא יודעת שאני בהריון כי אני רק בהתחלה (שבוע 8) ולא רוצה לספר לה. אני נמצאת בצומת דרכים קשוחה - מצד אחד לא רואה את עצמי נשארת כאן אחרי שיחה מאוד קשה שעשינו ורע לי מאוד.. מצד שני אם אעזוב עכשיו אסתכן בלמצוא עבודה חדשה כשאני בהריון וללא דמי לידה כנראה כי לא בטוח שאהיה חצי שנה בעבודה עד שאמצע וכו.. מה הייתן עושות?

מספרת על ההריון ואומרת לה שקשה לך בשבועות האלה בגלל ההריון היא תבין ותגידי לה שזה שבוע מאוד מוקדם

אני לא הייתי עוזבת נשארת עד סוף ההריון או כמה שאת יכולה . תספרי לה על ההריון ככה אין לה אפשרות בכלל לפטר אותך , וכמו שירדן אמרה תגידי לה שזה החודשים הראשונים שקצת קשה לך יותר מהכללי ותגלה רגישות

וכמה זמן את עובדת שם?

אם את עובדת מספר חודשים במשך שנתיים (לא חייב רצוף) תקבלי חופשת לידה תסתכלי באתר כול זכות תקראי טוב טוב כול זכות שיש לך כדי שלא תפלי בניצול של מי שמעלייך...

מחזקת את אלישבע. לספר על ההריון כדי להיות מוגנת מפיטורים עד שתמצאי משהו אחר או עד אחרי הלידה.

גם אני הייתי מספרת וזהו אולי זה יתן לך עוד כמה חודשי עבודה שם

היה לי ככה בדיוק בהריון הקודם ונשארתי כי היה חשוב לי לקבל דמי לידה כמו שצריך ולא לקחת סיכון שלא אמצא משהו אחר. באותה נשימה, דאגתי להבהיר למנהלת שלי שהיא צריכה להירגע עם היחס שלה או שתעביר לתפקיד אחר. בהצלחה

לא הייתי מספרת, בטח לא למנהלת שהקשר שלך איתה לא חיובי. תשמרי בינתיים לעצמך, תשרדי שם עד אחרי הלידה .. קשה אבל בטוח. תצאי בע״ה בידיים מלאות לחופשת לידה ואל תחזרי לשם.. ככה לפחות אני מתכננת לעשות.. גם עיניין של מנהלת לא נעימה

כמה זמן את עובדת שם? אם פחות מחצי שנה הייתי נזהרת לספר כי יכולים לפטר אותך גם כשאת בהריון. למה היא עושה לך שיחות של יחסינו לאן? בגלל שאת מחסירה/ לא מרגישה טוב או עניין נטו של העבודה? ואיך את מרגישה באופן כללי? את יכולה להגיד שיש לך עניין רפואי שמקשה עלייך לתפקד כרגיל אבל את בטיפול ומקווה שזה ישתנה בקרוב - לא חייבת לפרט למה וזו זכותך. ואספר לך מה קרה לי. גיליתי על הריון בעבודה שלא אהבתי בלשון מעטה, גם פיזי וגם לא מתגמל. כשהבנתי שלא יהיו לי דמי לידה ואני ממש לא רוצה לעבור הריון במקום שלא מעריך אותי עזבתי (בשבוע 8-9 ) והתחלתי עבודה חדשה שיותר מתאימה לי פיזית וכלכלית. לא אמרתי להם שאני בהריון וזכותך לא להגיד עד חודש חמישי! עכשיו - אין לי מושג איך הם יקבלו את זה כשאני אודיע וזה לגמרי היה סיכון אבל אם לא טוב לך שם תשקלי לעבור בהריון, ויש כאלה שמספרות בראיון עבודה ובכל זאת מתקבלות אז אין לך מה להפסיד אני חששתי שלא אתקבל והייתי נואשת אז לא סיפרתי.

וכמובן לא לעזוב עד שלא תמצאי מקום עבודה חדש, יישמר לך הרצף ותיהיי זכאית לדמי לידה

בואו נעשה סדר- ניתן לפטר אישה בהריון, זה סיפור לא פשוט אבל אפשרי וכולל הגשת בקשה מיוחדת לאנשהו לא זוכרת לאיזה גוף. במקומך הייתי מספרת לה עוד במעמד אוצה השיחה ומבקשת ממנה לשמור על דיסקרטיות. בגלל שזה לא קרה הייתי מספרת לה בכל מקרה תחת 'תירוץ' שקשה לך עכשיו בתחילת בהריון ואני בטוחה שהיא תבין.

ספיר, זה בוודאות שבמידה ועוזבים מקום עבודה ומיד אחכ מתקבלים למקום אחר נשמר ״רצף״ ומקבלים דמי לידה מהמקום החדש? גם אם תהיי בחדר פחות מחצי שנה?

אנונימית - תבדקי באתר כל זכות, לפי הבנתי הזכאות לדמי לידה מותנית לאישה שעבדה ברצף, גם אם עברה מקומות עבודה באמצע. כן יש לזה משמעות בזמן שהמעסיק חייב לשמור לך את העבודה לאחר הלידה (הבנתי שכשיש רצף אצל מעסיק 1 מעל שנה זכאים ל3 חודשים נוספים ללא תשלום, ואם עבדת פחות - אז פחות באופן יחסי) תבדקי אותי ואם יש צורך תתייעצו חד פעמי עם איש מקצוע זה מה שאני הבנתי נטו מאתר כל זכות🙏🏼

ספיר את מתבלבלת בין סעיפים

שורה תחתונה היא זכאית לדמי לידה גם אם עבדה פחות מחצי שנה אצל מעסיק מסויים בעקבות מעבר עבודה. כמה היא זכאית וכו זה אישי ותלוי בעוד גורמים

זה גם מבלבל יש הבדל בין דמי לידה לחופשת לידה. שכל אחת תבדוק לפי החוקים מה מגיע לה איך