קיבלו אותי לעבודה וחודש הבא אני כבר בחודש חמישי אצטרך לומר ומין הסתם שכבר יקלטו יעיפו אותי משם נרא לכם?

לא אני מה עשיתי התקבלתי לעבודה חודש אחרי שחקתי תעצמי. חולה ביקשתי חופש בום יום אחרי אמרתי למנהלת אני בהריון אמרה מזל טוב וכבר אין לה מה לעשות

כעקרונית הם יכולים לעשות את זה אבל הם חייבים למצוא סיבה ממש מוצדקת לפטר אותך אז לא ניראה לי שהם יתעסקו איתך! כי לא ניראה לי שירצו להתעסק בתביעות וכ״ו..! אני למשל התחלתי מקום עבודה חדש בחודש רביעי בראיון עבודה סיפרתי לו שאני בהריון ןבכל זאת הוא בחר להעסיק אותי,לאחר כמה חודשים התחיחו קיצוצים בעבודה,שאנשים עם וותק פיטרו אותם אותם,ואותי בחרו שלא לפטר! אני חושבת שזה רק בגלל ההריון הם לא פיטרו אותי

הם לא יכולים לפטר אישה בהריון

מה פתאום לא יעיפו כלום. אסור להם

הם יכולים עד וותק מסויים אני חושבת עד וותק של חצי שנה אבל מה הם חייבים ממש סיבה מוצדקת והוכחות מוצדקות לפיטורין

צריך לפי החוק להודיע במקום העבןדה עד חודש חמישי של ההריון. הבעיה שיכולים לפטר אותך כי אין לך ותק של שישה חודשי עבודה.. כמובן שלא ישליכו על ההריון אלא יתנו סיבה אחרת

אלה צודקת כעקרון יכולים אם אין לך ותק של חצי שנה.. בכל מקרה אסור להם לפטר אותך בגלל שאת בהריון, לכן תשתדלי להיות מצוינת בעבודתך, במידה ונעדרת תמיד שיהיה חופש מחלה/תיעוד שביקרת במרפאה, משהו שקשור להריון. כך שתוכלי תמיד להוכיח נגד שהפיטורים רק בגלל ההריון ואז זה תביעה יפה🥰

בדיוק תשתדלי שלא יחפשו סיבות לפטר אותך ואם יהיו העידרויות שזה יהיה קשור להריון שזה מה שהיה אצלי!!

חחח תגלי קיוותי שיפטרו אותי כדי להגיש להם תביעה יפה חח

תודה בנות🥰