תשמעו קטע! ביקשתי עכשיו מהמעסיק מכתב הגדרת תפקיד כדי ללכת עם זה לרופא תעסוקתי והמעסיק אומר שהוא רוצה מכתב מהרופא תעסוקתי שהוא מבקש את המכתב הזה אחרת הוא לא יוציא לי ככה זה עובד?? נשמע לי לא תקין....

מנהלת משאבי אנוש- לא הייתי מבקשת ממך דבר כזה, המעסיק צריך להביא לך אישור העסקה מסודר ובו הגדרת תפקידך את זכאית לבקש מסמך כזה בכל שלב

תגידי לו אתה רוצה שאלך אליו, אוציא מכתב, אחזור אלייך אראה לך ושוב אקבע תור לרופא? שיקצר תהליכים במקום לבלבל את המוח

את זכאית לקבל את זה גם אם הרופא לא מבקש, נשמע הזוי