שאלה... אם אני רוצה חופשת לידה של 6 חודשים ולא 3 חודשים. מתי אני צריכה להודיע למעסיק?

עוקבת

,

המנהל שאל אותי לקראת היציאה לחופשה ואמרתי לו שהמינימום זה חצי שנה את תמיד תוכלי לחזור לפני

(עונה לך בתור מעסיקה) אם את רוצה לחזור לעבודה הזו מתישהו - תגידי לו ברגע שהחלטת שזה מה שאת עושה.. הייתה לי מישהי שיצאה לחופשת לידה, מצאתי לה מחליפה לארבעה חודשים כי היא לא אמרה אחרת, שבועיים לפני היא הודיעה שהיא מאריכה ואני נתקעתי בלי מחליפה שכבר לא יכלה להישאר וזה נורא מעצבן... לעומת זאת, מישהי אחרת שהודיעה מראש שהיא תיקח 8 חודשים פשוט מצאנו לה מחליפה לכול התקופה וגם השקענו יותר בחפיפה והכול... בקיצור, מעסיקים אוהבים לדעת מה מחכה להם..

מבחינת חוק את יכולה להיות בחופשת לידה עד שנה מבלי שיפגעו לך בתפקיד ובשכר. כמובן התשלום הוא על 3 חודשים רק. אבל תעדכני אותם שידעו סטטוס שלך… את לא חייבת הם בגדול אמורים להתקשר אלייך לברר זה לא נחשב להאריך. זה מגיע לך

ברור שזה מגיע וברור שזכותה זה לא הדיון היא שאלה מתי להודיע למעסיק והיא לא חייבת אבל אם היא רוצה להיות עובדת שסומכים עליה ויום אחד יקדמו בשכר ובתפקיד היא צריכה להיות ישרה מולם כמה שאפשר..

תודה רבה בנות ונגיד ואני לא אחזור לעבודה הזאת? להגיד שאני רוצה ל6 חודשים וזהו? כי לא נשמע לי הגיוני להגיד מראש שלא חוזרת (בואו נגיד שיסתדרו בלעדיי ואני לא "דופקת" אף אחד)

.

אז זהו שרק את יודעת להגיד אם את דופקת מישהו או לא בזה שלא תחזרי ותודיעי או לא תודיעי.. תגידי שאת רוצה לצאת ל 6 חודשים וכשאת מחליטה שאת לא חוזרת תודיעי מספיק זמן מראש.. בסוף אולמ תצטרכי מהם המלצה או משהו ואת לא רוצה שיחשבו שאת חסרת אחריות