עוד מעט מסיימת לימודים ומתחילה לחפש עבודה. אני לא רוצה שיפסלו אותי מראש בגלל ההריון. רציתי לשאול אם יש מישהי שחוותה את זה ובאיזה שלב כדאי להגיד על ההריון (אני יודעת שהחוק לא מחייב אבל לא רוצה להתחיל עבודה ברגל שמאל)

אני סיפרתי על ההריון יומיים אחרי שהתחלתי לעבוד הייתי בשבוע 10

לא הייתי במקום הזה. רק יכולה להגיד לך בתור מעסיקה - כשעובדת מגיעה ואומרת שהיא בהריון וברור למעסיק שהיא עובדת זמנית היחסים הם אחרים. בעיקר האמון. מאוד מתסכל לקלוט עובדת להכניס אותה למשרה להעביר אותה חפיפה ואז לגלות שהיא עוד מעט יוצאת וצריך למצוא גם לה מחליפה.. זה יוצר תסכול אצל מעסיקים (ובצדק לפעמים) שה נושא מורכב ואני לא נכנסת לדיון מי צודק ומה בסדר ומה מגיע.. רק אומרת שהאמון בין עובד למעסיק חשוב מאוד! מסייגת ואומרת שאני כמעסיקה בחיים לא אפסול אישה למשרה בגלל הריון, לא מבטיחה שכולם כמוני.. שורה תחתונה - ממליצה לך לציין את ההריון וכת התכניות שלך לאחרי הלידה בשלב הראיון. אחרי שיתרשמו ממך לטובה. תחזקי את עצמך בתכונות טובות שיש לך שיפצו על היעדרות מהעבודה וכו'... בהצלחה רבה!!

קיבלו אותי לעבודה כשהייתי שבוע 4 לא סיפרתי פחדתי שלא יקבלו כמו שלא קיבלו אותי בהריון הראשון, שבוע לאחר מכן הייתי אמורה להתחיל והתפתחה לי המטומה עכב דימום ונאלצתי להתפטר בגלל זה כי הרופא אמר שזה הפלה מאיימת ואסור לי לעמוד הרבה זמן ,אסור לקיים יחסים, להיות במיטה

יערה תודה על המענה! בדרך כלל בתחום שלי זה מספר ראיונות אז חשבתי אולי בראיון שני לספר לפני שהם פוסלים מועמדים אחרים. הכוונה שלי היא להישאר שם להרבה זמן. לא רציתי לעצור את החיים שלי בגלל הקריירה ובגלל זה כן החלטתי להיכנס להריון כי אף פעם זה לא זמן מתאים

חספר בראיון שני זה מצויין מבטיחה לך שאם את טובה ומתאימה זה לא יהיה שיקול! בהצלחה אלופה

תודה 😘