הי בנות. במידה ונכנסתי לעבודה חדשה וגיליתי שבוע אחרי על הריון הבנתי שעלפי חוק אפשר לספר רק בחודש חמישי. אממה. אם נכנסתי דרך כח אדם- הם לא חייבים להחזיר אותי אחרי החופשת לידה נכון ? פלוס.. האם יכולים לפטר אותי ברגע שמגלים על ההריון?

.

צריך לעדכן את המעסיק על הריון עד שבוע 20 https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%90%D7%99%D7%A1%D7%95%D7%A8_%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99_%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%AA_%D7%91%D7%94%D7%99%D7%A8%D7%99%D7%95%D7%9F

אסור לפטר אותך בגלל ההריון אבל עד חצי שנה מותר לפטר אותך מסיבה אחרת לגבי כוח אדם וחופשת לידה אני לא בטוחה איך זה עובד

אז מה זה אומר...אם למשל אני מגלה לו שאני בהריון בשבוע 20. הוא יכול לפטר אותי?😨

כמה וותק יהיה לך? החוק אמור להיות לטובתך הוא צריך סיבה טובה לפטר אותך למה את חושב שיפטרו אותך?

הוא יכול, פשוט ימציא סיבה אחרת שלא קשורה להריון

כי מהקטע ש"נכנסתי לעבוד בהריון" ולא עידכנתי. אני בעצמי בשוק כן.. לא יודעת איך זנ קרה יש לי כבר תינוק בן 8 חודשים בבית

יהיה וותק של 8 חודשים בערך. עד נובמבר

אם את מספרת אחרי וותק של חצי שנה בעבודה אז הוא לא יכול. אלא אם הוא ממש מתעקש ומשיג אישור מוועדה שאני לא זוכרת את שמה

יש לך עד שבוע 20 לספר כמו שכתבו אחרי ותק של חצי שנה הוא צריך לעבור ועדה כדי לפטר אותך לא משנה הסיבה. אל תתני לו סיבה לפטר