בנות שאלה לגבי שעת הנקה, חברה שלי בחוזה העבודה חתומה על משרה מלאה , בחודשי ההריון האחרונים עבדה במצטבר פחות מ174 שעות חודשיות עקב הריון בסיכון. האם היא זכאת לשעת הנקה? אם ע״פ החוזה היא מוגדרת כעובדת במשרה מלאה? מצרפת פה את מה שכתוב בחוק , זה לא ברור אם זה או משרה מלאה או 174 שעות חודשיות או גם וגם.

בבקשה תענו רק מי שיודעת באמת , כי עושים לה בעיות בעבודה ♥️

זה מה שרשום בתלוש סוג משרה ״יחידה״ מעמד ״עובד יומי״ מה זה אומר? נראה לי הם עושים פה משהו בכוונה

לא הייתה בחלת רק חופשת לידה

התקן עובד שרשום שם , רשום לכולנו , לכל העובדים .. וזה מה שיהיה רשום לה גם לפני ההריון. עובד יומי. למרות שפועל כולנו מחוייבים לעבוד 5 ימים בשבוע משמרת של 8/9 שעות ושישי פעם בחודשיים.. הם פשוט תפסים על זה , שלפני היציאה של לחופשת לידה היא עבדה פחות מ174 שעות בגלל שהייתה בהריוו בסיכון. אבל כל החודשים לפני כן עבדה משרה מלאה. בגלל זה השאלה איך מתייחסית ל174 שעות? לפי חודש אחרון לפני היציאה לחופשת לידה , או ממוצע של כל חודשים העבודה שקדמו ליום יצאה לחופשת הלידה

הריון בסיכון כי היא קבעה ? או כי ביטוח לאומי קבע ?

הייתה בשמירה ביקשה לעבוד פחות ?

מה בדיוק

היא לא הייתה בשמירת הריון ,היא קיבלה אישור מרופא תעסוקתי להקטין את היקף המשרה ל5-6 שעות ביום

אבל לא החתימו אותה על שינוי היקף משרה

היא עבדה במקום העבודה 3 שנים? בזמן נניח של חצי שנה היא הקטינה את היקף המשרה שלה ל 5-6 שעות ביום.. אישור שקיבלה מרופא תעסוקתי שביקש להוריד את שעות העבודה.. זה לא משנה שהחתימו אותה על שינוי היא באה עם מסמך.. אני כמעט בטוחה שזה ממוצע ואם היא עבדה במשך שנתיים וחצי למשל משרה מלאה או 174 שעות בחודש מגיע לה (כי הזמן שעבדה פחות היה עקב ההריון) אני יכולה לבדוק לך את זה יותר מאוחר ולהחזיר לך תשובה סופית

אשמח אם תבדקי תודה ♥️ אני גם לקראת לידה וגם אני קיבלתי אישור תעסוקתי לחודשיים ל6 שעות עבודה ביום ורוצה לדעת אם זה יפגע גם בי לאחר מכן , למרות שעם ההתנהגות הזו כנראה שלא אחזור לעבוד במקום הזה.

הם יכולים לעשות חמוצים אמרתי לך 60 ימים אסור להם לגעת בך גם אם את חוזרת אחרי חלת או גם אם את חוזרת אחרי חופשת לידה..

אעדכן

תודה אהובה 💙

.