אם אספר למעסיק בחודש 7 (רק אז יהיה לי ותק של חצי שנה) יש לו דרך להוכיח שזה חודש מתקדם מ5??

למה את צריכה ותק של חצי שנה?

כדי שלא יוכלו לפטר אותי חייב ותק חצי שנה

גם אם יפטר אותך לפני חצי שנה יש לך זכות לתבוע מתוקה

אנונימית זה לא נכון יש סעיף של שווין זכויות בעבודה

קודם כל לא צריך ותק של חצי שנה ב איך תסתתרי 7 חודשים? וכל עוד את לא אומרת לו את לא מוגנת מפיטורים וסביר להניח שהוא יעלה עלייך ואז אם הוא ירצה לפטר אותך לא תוכלי לומר כלום כי מבחינתו הוא לא היה. קיצר לא רעיון טוב תספרי ויהיה בסדר

כן אבל חובה עלי להוכיח שזה עקב ההריון ולכי תוכיחי בחצי שנה ותק פשוט אסור

עפרי למה את אומרת דברים שאת לא יודעת במאה אחוז

אני עובדת מהבית הם לא רואים אותי

מזה לכי תוכיחי זה הוא צריך להוכיח נטל ההוכחה עליו שהוא לא ידע מספיק שיהיה לך הודעה ששלחת לו שאת בהריון ואת מקבלת פיצויים

אני יודעת ב100 אחוז מורן, פיטרו אותי בחודש תשיעי תאמיני לי שאני מוקפת במידע ועורכי דין בכל מה שקשור לנושא

אז עפרי אני מכירה מישהי שזכתה בתביעה והיא עבדה במקום 5 חודשים

וואי אני נלחצת אז מה לעשות שלא אשאר בלי דמי לידה

נכון איך זה סותר את מה שאמרתי? אמרתי שלא צריך וותק של חצי שנה

סליחה עופרי חשבתי שאמרת שצריך

את חייבת לספר עד חודש חמישי

בכל שלב לא משנה כמה זמן העובדת עובדת כל עוד היא בהריון המעסיק חייב לבקש אישור מהממונה, אם עובדת עובדת 3 חודשים הסיכוי שהממונה יאשר גבוה יותר אם היא עובדת יותר מ3 חודשים המעסיק חייב להוכיח שסיבת הפיטורים לא קשורה להריון

קראתי בכל זכות פשוט שעד חצי שנה זכותו לפטר רק לא בסיבת הריון. אבל הוא יכול לטעון שזה לא בגלל ההריון אלא שלא מרוצה. ואז מה אני אעשה? לגבי מעבר הבנתי שאסור לו בכלל.

תמיד אפשר לפטר! פשוט צריך לבקש אישור ממשרד העבודה ולהוכיח שזה לא בגלל ההריון, קיצר תספרי ותעשי עבודה טובה ולא יפטרו אותך ויהיה בסדר!!

אני מקווה כל כך זה מלחיץ

אז אני יכולה פשוט לספר בחודש 7?

אנונימית לאאאאא מאמי לא יש חוק שאומר שצריך לספר בחודש חמישי

אני חושבת שתמיד עדיף להיות כנה, בייחוד בתחילת עבודה כשאת יוצרת את הרושם הראשוני. אם את עובדת טובה ואין לו סיבה לפטר אותך, למה שיפטר רק בגלל שיצטרך למצוא לך מחליפה לכמה חודשים? ואם הוא ממש מגעיל ובכל זאת מפטר- את לא תוכלי לקבל אבטלה?

לא אני לא אוכל לצערי

אותי פיטרו בחודש 6 אבל היתי תחת כח אדם. והחברה שהעסיקה אותי..(שופרסל ) אמרה במפורש שכן, לא מתאים לה אישה הריונית ולא היה לי מה לעשות. כי כביכול החזירו אותי לחברת כח אדם. ואני בעיה שלהם עכשיו בדיעבד חבל שספרתי להם חשבתי שאני מחוייבת. אבל לא הייתי כי המעסיק שלי היה הכח אדם ולא הם. אז תבדקי טוב טוב אם את חייבת

והכח אדם מותר לו היה לפטר????

כמה זמן עבדת שם??

הכח אדם לא פיטר. לטענתו הוא ממשיך להציע לי הצעות. ואני מורידה אותם?כי הוא מציע לי כאלה שהם עבודה פיזית. וכבר רואו עליי שאני בהריון אז מי היה מקבל אותי... ועבדתי שם בערך 4 חודשים

איזה מנוולים

אני השבוע התחלתי לעבוד ואני בשבוע 12... ממש לא יודעת איך יקבלו את זה.. מצד אחד חושבת להגיד אפילו לפני חודש חמישי כדי להיות יותר כנה ובנתיים הבוסית שלי נראת מקסימה ואנושית.. מצד שני יש לי חודשיים להוכיח את עצמי לפני שאני מודיעה. לא יודעת מה לעשות זו סיטואציה ממש מורכבת. מפחדת שישפטו אותי בגלל זה ובתכלס אם הם רוצים לפטר בגלל הריון הם ימצאו סיבה אחרת

מה עדיףףף

עדיף לך לא להגיד כרגע לפני שאת מוכיחה את עצמך והם מבינים שחשוב לשמור אותך כעובדת אבל זו דעתי. מה שכן אנחנו צריכות להוכיח את עצמינו 200 אחוז כדי שיעריכו ממש