היי בנות- אולי משהי מבינה בעניין עבדתי במלונאות ויצאתי לחלת במרץ 20 עד יולי 21 ובזמן הזה גם הייתי בהריון וילדתי. באמצע נובמבר נגמרת לי בחופשת לידה פניתי למעסיק שלי (שכל המלונות חזרו לפעול) במטרה ...

הריון ולידה

2021-11-01 06:51:31

היי בנות- אולי משהי מבינה בעניין עבדתי במלונאות ויצאתי לחלת במרץ 20 עד יולי 21 ובזמן הזה גם הייתי בהריון וילדתי. באמצע נובמבר נגמרת לי בחופשת לידה פניתי למעסיק שלי (שכל המלונות חזרו לפעול) במטרה שיחזיר אותי לעבודה והוא אמר שהם בהפסדים ואין אפשרות להחזיר אותי לתפקיד. השאלה היא כזאת- האם אני יכולה לבקש אבטלה מביטוח לאומי לעוד שלושה חודשים מכיון שהמקום עבודה שלי לא מחזיר אותי? * או שעדיף לי להתפטר לקבל פיצויים לחתום אבטלה ולחפש מקום אחר? והשאלה השלישית- האם מותר למעסיק שלי לפי חוק לא להחזיר אותי לעבודה שאני אחרי לידה? תודה רבה למי שתענה ממש צריכה עזרה בעניין❤️❤️

2 תגובות

0 אהבו

תגובות

2021-11-01 06:57:31

יש חוק של הגנה 60 יום שאת חוזרת לעבוד אסור לפטר אותך ואם את רוצה לחזור והוא לא נותן לך אז הוא צריך לפטר אותך אבל בגלל שאסור אז הוא צריךלהגיש בקשה למשרד הכלכלה שיאשרו לו לפטר אותך לרוב מאשרים במקרים של פשטית רגל או צמצומים לעניין האבטלה תבדקי מול ביטוח לאומי אם את זכאית לעוד ימי אבטלה במידה ופיטרו אותך לדעתי זה גם תלוי בכמות הילדים וכזה

0 תגובות

0 אהבו

2021-11-01 07:44:56

עאיישה יכולה לענות לך, מקווה שהיא תראה את הפוסט

0 תגובות

0 אהבו

מעוניינת לקרוא את כל תוכן הנושא? לחצי כאן לפתיחת הנושא באפליקציה.