בנות עזרה דחוףףף מחר אני שבוע 36 ואני מתכננת בעזרת השם לצאת לחופשת לידה שבוע 38 שזה יוצא ב10.9 ויש לי עוד 9 ימי חופשה ואני לא מתכננת לחזור לעבודה הזאת אחרי. המנהלת שלי לא נותנת לי לנצל את ימי החופשה שלי היא יכולה לעשות דבר כזה?

אסור לה לתת לך לא לנצל את הימי חופשה במיוחד שהם שלך ולא על חשבונם. ובמיוחד אם את מודיעה מראש על חופש

היא אומרת בגלל שחגים היא צריכה אותי אבל אני באמת לא מסוגלת כאילו את כל שבוע 37 אני רוצה להעביר בימי חופשה שלי וזה יוצא על חגים

קודם כל אם את לא חוזרת לעבודה אחרי הלידה הם חייבים לשלם לך את הימי חופשה בסיום גמר חשבון איתם . את יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדמת וככה היא לא יכולה להגיד לך כלום , פשוט תגידי לה שאת הולכת.לחופשת לידה ותתני לה שתמלא לך את הטפסים.

אני בכוונה לא רוצה לצאת לחופשת לידה לפני 38 כי זה אחרי זה יתקצר לי ויש לי ימי חופשה לבזבז אז עדיף לי ויותר משתלם לי לבזבז אותם מאשר את החופשת לידה

אין לך ימי מחלה ?

אבל אם את מצפטרת אחרי החופשת לידה אז בכל מקרה זה לא כזה משנה אם יתקצר או לא

היא לא יכולה לא לתת לך, לפי החוק מותר לאישה בהריון לצאת לחופשת לידה 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער (על חשבון ימי החופש/מחלה)

וברור שאם יש לך ימי מחלה/חופש אז כמובן בתשלום

ימי מחלה אין רק ימי חופשה אז היא לא יכולה להגיד לי לא על זה כי בסופו של דבר הימי חופשה הם שלי

היא לא יכולה לעשות דבר כזה, היא יכולה לבקש ואם את מסכימה אז סבבה... לדעתי פשוט תתחילי להגיד לה שאת לא מרגישה טוב שכבד לך קשה לך את לא ישנה בלילות ושהיית ממש רוצה לעבוד, ולעזור לה. אבל הגוף כבר דורש את שלו וזהו היא לא תציק לך.

המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו. העובד יכול לבקש לנצל ימי חופשה מתי שמתאים לו והמעסיק חייב להתחשב בבקשותיו, או לנמק את סירובו בטעמים הגיוניים וסבירים.

אז אם היא מסרבת בגלל שיש חגים זה מוצדק?

תקראי באתר ׳כל זכות׳ יש לך שם הכל