עזרתכן, שבוע 7 ועדכנתי את המנהלת שלי לפני כשבוע על ההריון עכשיו היא לקחה אותי לשיחה (לא שימוע) ואמרה לי שאין לה עבודה בשבילי ושאתחיל לחפש עבודה חדשה עכשיו האם מותר לה לפטר אותי ככה סתם בלי שעשיתי משהו כשאני בהריון ואם כן האם אפשר לחתום בלשכה עד הלידה ? מי יקבל אותי עכשיו לעבודה חדשה בידיעה שאני בהריון? **אין לי הוכחה שעדכנתי אותה על ההריון לפני**

חצופה כזאתי ! לדעתי אין לה אפשרות לפטר … כל עוד הודעת לה גם בלי הוכחה

יש לך וותק מעל חצי שנה ? אם כן היא חייבת קודם אישור של משרד העבודה

אם את עובדת שם מעל חצי שנה אז היא לא יכולה לפטר אותך ללא אישור משרד העבודה, אם היה הסכם לפני שנכנסת לעבוד והיה מדובר על עבודה זמנית אז מותר לה

אני עובדת שם 4 חודשים בערך שחכתי לציין

אסור לה לפטר אישה בהיריון בלי אישור!! ממליצה להסתכל באתר כל זכות.

חבל שהודעת לה כ"כ מוקדם.. לפי החוק את מחויבת לספר על הריון רק משבוע 19

כמה זמן את עובדת שם? אם את פחות משנה היא יכולה לפטר בכל סיבה שהיא לא היריון… אם את יותר משנה - הייתי שולחת לה מכתב מעו״ד שאומר שאסור לה (תאמיני לי שעו״ד יוכל להסביר את זה בצורה שהיא תבין בלי להתבלבל) ואחרי הלידה תחפשי משהו אחר

אחרי 4 חודשים היא יכולה לפטר אןתך אבל אסור שזה יהיה בגלל ההריון והנה היא מצאה סיבה טובה שלא קשורה להריון

אז חוקית כן מותר לה לפטר אותך עכשיו כי אין לך וותק והסיבה זה כביכול לא בגלל ההריון

עאיישה זה לא נכון .. כל עוד אין לה ותק היא יכולה לפטר אותה מכל סיבה שהיא רוצה והיא לא חייבת אישור ממשרד העבודה. חבל שהודעת לה בכלל זכותך לספר למעסיק החל משבוע 20.

עצוב שדברים כאלה קורים ועוד מאישה שאמורה להבין. מעניין אם לאותה מנהלת היו עושים את זה איך הייתה מרגישה. מרתיח אותי הדברים האלה אין לה ילדים היא לא יודעת מה זה הריון. נמאס שמתייחסים להריון כמחלה כמשהו לא טוב

הייתי אומרת את זה למנהלת בפנים אם גם ככה היא רוצה לפטר

לא חשבתי שהיא תפטר אותי יצאתי מטומטמת שסיפרתי לה 🤦‍♀️

בכל מקרה היא צריכה לעשות לך שימוע ואת יכולה להתלונן.. מה זאת אומרת אין עבודה?? חיבת ההוכחה עליה.. תתייעצי עם עו"ד

את באת בכוונה טובה והיא ניצלה את זה

ירדן זה מה שאמרתי שחוקית בגלל שאין לה ותק היא יאולה לפטר אותה מכל סיבה שהיא חוץ מהריון ובחי אישור

עם כל העובדה שזה מתסכל (ואני מדברת בתור אחת שעשו לה את זה גם . נכנסתי לעבודה חדשה וכמה שבועות אחרי זה גיליתי שאני בהיריון ובתמימות ישר רצתי לדווח למעסיקה כדי להיות שקופה מולה ,בדיוק היה שוב סגר והיא עשתה לי תרגיל יפה והוציאה אןתי לחל״ת למרות שבכלל מקום העבודה נחשב לעסק חיוני ופשוט לא החזירה אותי מעולם). כמו שזה לא פייר כלפינו זה גם לא פייר כלפי מעסיק להחזיק עובד זמני כמו שלך לא איכפת מה יהיה איתו אחרי שתלדי ובין אם הוא ימצא לך מחליפה או לא אז כך גם להיפך ..אין מה לעשות זה העולם. ואני לא מדברת על מישהי שהיא שכירה במקום עבודה כמה שנים טובות אז כביכול ״חייבים לה״

עאישה את לא הבנת. טענתי שבגלל שאין לה ותק אפשר לפטר אותה גם בגלל שהיא בהיריון ואני אומרת לך את זה מניסיון . בגדול אין לה קבע ולא חייבים לה כלום ,המעסיקה שלה יכולה לפטר אותה מכל סיבה שבא לה כי היא לא צריכה אישור ממשרד העבודה

המעצבן זה שעזבתי עבודה בשבילה והתפטרתי

את צריכה לבדוק הכל עם עורך דין … זה באמת די בעייתי כי אין לך וותק

למה בשבוע 7 את מספרת בקושי דופק יש בשבוע הזה

זה ידוע שעושים ככה לנשים בהריון. אפשר לשחק אחרת איתם אם את לא מרגישה טוב להוציא מחלה וככה לסחוב קצת עוד וותק אצלה ואז היא לא יכולה לפטר.

תנסי להוציא ממנה שזה בגלל ההריון בהודעה...גם לי עשו ככה ובאמת לפני חצי שנה וותק יכולים לפטר אלא אם כן היא אומרת הגלל הההריון ואז חש לך אפשקות לתביעה

אסור להפטר אותך..

אם התפטרת בשבילה אז יש בניכן סוג של קירבה מסויימת.. לא סתם היא קיבלה אותך לעבוד אצלה, לא? להבא תדעי לא לספר בשבוע כזה צעיר אלא בשבוע 20 כמו שהחוק מחייב (וגם לא יוצאת הבטן לפני שבוע 20 פחות או יותר)

אני בשבוע 21 ומפחדת לספר למעסיקה שלי על ההיריון

זילפה תשימי לב לפי החוק בחודש חמישי חייב להודיע למעסיק על ההריון.

מקווה להגיד לה מה שיותר מהר

מבאס אבל נראה שהרבה אין לך מה לעשות, בקושי יש לך וותק וגם בנוסף אין לך איזה תיעוד שהיא יודעת שאת בהריון וגם איזה תיעוד שהעבודה שלך משמעותית לעסק ועד עכשיו כן הייתה לה הרבה עבודה בשבילך, כמו התכתבות בווצאפ שהיא רושמת לך תעשי ככה וככה וככה כאילו נותנת לך משימות.

גם אם את עובדת שם שבועע אסור לה לפטר אותך!!! אני בדקתי טת זה דרך כוח אדם זה בוודאות את יכולה לתבוע לה את הצורה!

בעיקרון אסור לה לפטר בגלל שאישה נכנסה להריון, תחפשי בכל זכות לנשים בהריון