היי בנות, שאלה הייתי בראיון עבודה והתקבלתי. הבוס לא מודע להריון, האם מותר לו לשאול אותי אם אני בהריון ולשנות את החלטתו?

כן. זה יוציא אותו לא טוב אולי אבל הוא לא חייב לך כלום מבחינה חוקית. לדעתי היית צריכה לשקף את זה בראיון, זה מראה על חוסר אמינות.

איז חודש את? ונראה לי שבלי שום קשר אסור לו

מותר לו, אני עוסקת בדיני עבודה.

אסור לו לשאול בעיקרון זה כן, אבל לשנות את ההחלטה כן.

מותר לשאול בראיון עבודה אם אני בהריון?

כן לזה התכוונתי.

זה לא, רשמתי.

מיצי את מחרטטת. https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%90%D7%99%D7%9F_%D7%9C%D7%A1%D7%A8%D7%91_%D7%9C%D7%A7%D7%91%D7%9C_%D7%9C%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94_%D7%90%D7%99%D7%A9%D7%94_%D7%A8%D7%A7_%D7%9E%D7%A9%D7%95%D7%9D_%D7%A9%D7%94%D7%99%D7%90_%D7%91%D7%94%D7%A8%D7%99%D7%95%D7%9F

לפי החוק את מחוייבת לדווח רק החל מחודש חמישי. אסור לו לא לקבל אותך בגלל שאת בהריון אבל בגלל שהוא יכול לטעון לחוסר התאמה פשוט, אם את לא בחודש חמישי עדיין לדעתי עדיף שלא לומר

למקרה והקישור לא נפתח

אנונימית, ממליצה בנוסף לחפש את המושגים ״ חוק עבודת נשים״, ״חוק שוויון זכויות בעבודה״ ולערוך היכרות עם זכויותייך.

אסור לו לשאול.

אוי ואבוי לו אם ישאל. אסור לו ממש. אבל מצידך זה מעיד על חוסר אמינות. הייתי מספרת.

לא רק שאסור לו לשאול, אלא גם אם בחרת לספר מרצונך אסור לו לבטל את החלטתו במידה וכבר החליט לקבל אותך. כמובן שבמצב כזה תצטרכי להוכיח שהחליט לקבל אותך לפני שנודע לו

אסור לו לשאול. ואת לא חייבת להודיעה עד חודש חמישי. אבל.... זה באמת מראה על חוסר אמינות, והוא יכול לחפש לפטר אותך גם בגלל זה בהמשך אם יגלה. ויגיד "שלא ידע" שאת בהריון. אני כן היתי מספרת. בשביל הנוחות שלך, אם זה לצאת לבדיקות, או את לא מרגישה טוב, או להתאים את העבודה בשבילך זה בעיתי בהריון להיכנס לעבודה חדשה, כי את לא באמת מתרכזת בעבודה אלא בהריון.... ותמיד עדיף מנהל שיודע מה עובר עליך שיוכל לעזור לך

מותר לו לשאול אסור לו לא לקבל אותך בגלל הסיבה הזאת... אבל את זה קשה מאוד להוכיח

מילנה, אם הוא שאל, ואמרת לו שאת בהריון ובגלל זה הוא לא קיבל אותך לעבודה זה אסור לו בכלל לעשות. זו הפלייה!!

אם תצליחי להוכיח שבגלל זה הוא לא קיבל אותך לעבודה, את יכולה לתבוע אותו על זה

החוק אומר שאסור לו אפילו לשאול. תבדקי. בכל מקרה, כל שיחה שלך איתו או ראיון, תקליטי

פוקהונטס חמודה, כשיהיה לך את הנסיון שלי נדבר ומציעה לך לפנות קצת יותר בכבוד לכל אדם. כל עוד היא לא התחילה וחתמה על חוזה הוא יכול לעשות הכול, האם זה תקין? לא האם זה הוגן שזו הסיבה? לא. אבל יש פרצות להכול וצריך להוכיח שהסיבה לכך היא ההריון ופה זה כבר הסיפור. יותר מזה, הוא יכול להעסיק אותה ומאחר ואין לה וותק כנדרש הוא גם יכול לפטרה ללא אישור משרד העבודה והרווחה. אז לצאת מזה המעסיק יכול עם כל הכבוד לכתוב באתר שציטטת. אם מסתכלים על זה מצד המעסיק אז גם להסתיר ממנו זה לא הוגן, אם הוא לא היה מקבל אותך בגלל זה אז גם לא היה אמפטי למצבים אחרים שקיימים כשיש תינוק חדש בסוף שקיפות זה לטובת שני הצדדים כי אף אחת לא רוצה לעבוד במקום שמחזיק אותה כי הוא חייב, ההגנה נגמרת בשלב מסויים והעולם הוא קטן. צריך לזכור שהיחס לנשים בכלל ונשים בהריון מושפע בדיוק מעניינים אלו. אם הוא אדם מקצועי ועשית עליו רושם טוב, הוא לא יוותר עליך בגלל זה. בהצלחה❤

מילנה, אסור לשאול אותך שאלה כזו נקודה. אם התקבלת או לא זה כבר לא משנה, עצם השאלה עבירה על החוק.

היא שאלה האם מותר לו. התשובה היא לא. את ענית שכן ולכן חירטטת, בעיקר כי דאגת לציין שאת עוסקת בדיני עבודה. אם כבר מנפנפים בנסיון ותארים אז לפחות לתת מידע מדויק. לגופו של עניין אסור לו. האם היא תצטרך להוכיח? בוודאי. כמו בכל עניין של עבירה על החוק לא מאשימים מהאוויר ויש להציג הוכחות. כל שאר טיעוני ה״רושם לא טוב״ או ״לא הוגן״ רלוונטיים רק לאחר שעונים נכונה על השאלה שנשאלה.

ואיי את ממש גסת רוח. חירטטת?! מה האינטרס שלי? אולי ניסחתי לא נכון, במבחן התוצאה מה שכתבתי תקף וחצי וכן הנסיון שאני "מנפנפת" בו הוכיח את זה יותר מידי פעמים. זה שהעתקת קישור מכל זכות לא אומר שאת מבינה.

מה שכתבת לא תקף למה את ממשיכה לטעון את זה?? אני מעדיפה להיות גסת רוח ולא להטעות נשים לגבי הזכויות שלהן.

גם אני מתעסקת בזכויות עובדים בין היתר, וחד משמעית אסור לו לשאול. עברה על החוק ותוכלי לתבוע אותו. לגבי כל השאר- כמובן שיש החרגות ופרצות כמו בכל נושא דיני עבודה, שהוא נושא מסועף מכשלעצמו. לא נכנסת לויכוח הזה, אבל פוקהונטס לגמרי צודקת. אסור לו לשאול. אבל ממש

עבירה*

ניצן הויכוח הוא לא האם מותר לשאול, על זה מיצי ואני מסכימות. הויכוח הוא האם מותר לו להודיע לה שהתקבלה ולאחר שהיא מכריזה על הריונה לשנות את דעתו. אני טוענת שגם זה אסור (וצירפתי סימוכין)

אה, בזה אין לי מושג.

רשמתי ששגיתי בניסוח ואת ממשיכה, אנסח שוב כדי שנסגור את זה כי עייפתי- אסור לו לשאול (ורשמתי את זה) וכן, בעיקרון אסור לו לשנות את דעתו, אבל כל עוד אין לך הוכחה שהוא עשה אחד מהם בגלל ההריון הוא יכול לעשות הכול ולא צריך אישור של אף אחד זאת להבדיל אם יש לך וותק במקום עבודה ואז לפטר אישה בהריון צריך אישור ממשרד העבודה. הסיכוי להוכיח שהוא ביטל בגלל ההודעה (אלא אם הוא דביל ופלט את זה) שואף לאפס! ובגדול יחס גורר יחס וחוסר אמון מצד העובד יגרור יחס דומה מהמעסיק. עכשיו מקווה שזה ברור ולא מחרטט לך.

אין לי כוונה לעייף אותך אבל שוב, זה שזה דורש הוכחה לא אומר שצריך להכווין בנות שזה בלתי אפשרי. גם כדי להאשים מישהו ברצח צריך הוכחות, ככה מתנהלים. אם את טוענת ששגית בניסוח אז אני אקח בחזרה את ההאשמה בחירטוט בתקווה שתתנסחי ביתר זהירות בפעם הבאה.

שאלה, ואם הוא שואל ולמחר מפטר.. גם אסור לו? איך מוכיחים שהפיטורים הוא בגלל ההריון?

https://www.jbclock.com/%D7%94%D7%9E%D7%92%D7%96%D7%99%D7%9F-%D7%A9%D7%9C%D7%A0%D7%95/%D7%96%D7%9B%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%94%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%AA-%D7%94%D7%94%D7%A8%D7%94-%D7%9E%D7%92%D7%91%D7%9C%D7%95%D7%AA-%D7%9E%D7%A2%D7%A1%D7%99%D7%A7/

תראי פה

ופה

פוקהונטס, אני מספיק בתחום בשביל לומר לך שאם אין הוכחה חד משמעית המעסיק יצא מזה בלי בעיה. להבדיל ממצבים אחרים להוכיח את זה מאוד קשה. חוק קיים אבל בכל מה שקשור בדיני עבודה הכול מאוד אפור. אם הולכים על היבש- אסור, אם מסתכלים כל המציאות (שזה מה שקובע) המצב אחר לצערנו.

אבל כדי להאשים מישהו ברצח צריך הוכחה חד משמעית!! את עכשיו תגידי לתובע שהוא לא יכול?

זה שזה לא פשוט לא אומר שצריך להגיד לאנשים שזה לא אפשרי

די עכשיו זה כבר באמת טחינת מים

את משווה בין התחומים? חח וחוץ מזה גם להרשיע ברצח לא כזה קל, החוק מאוד מורכב ומסובך. והכול אפשרי, ברור, אבל השאלה מה תהיה התוצאה, ספויילר- בעיקר בזבוז זמן וכסף.

בהחלט טחנו. לילה טוב.

מה נהיה כל פוסט לריב ? מה נסגר

אפליה זה פשוט נושא שמאוד קשה להוכיח זה הכל. גיסי לא התקבל לעבודה ספציפית בגלל לקות בדיבור, היה אפשר להוכיח את זה כי הוא התקבל לעבודה בצורה דיגיטלית ורק במהלך שיחה עם מנהל עבודה שהבין שהוא לקוי בדיבור הוחלט לא להעסיק אותו והסיבה שלהם הייתה שאין להם תפקיד שמתאים לכישורים שלו כשאף אחד עדיין לא בדק מה הכישורים שלו! העבודה היא פיזית לגמרי, לא עבודה עם לקוחות או משהו. בית משפט פסק 48 אלף שקל לטובת העניין... מאוד קשה להוכיח דבר כזה אבל אם הצלחת אז לגמרי יש פה עילה לתביעה

אסור לן לשאןל , וגם אסור לשאול אם את מתכננת להיכנס להריןן אני הלכתי לראיון עבודה בחןדש שני לא סיפרתי כלום והכל היה בסדר אחרי זה סיפרתי בהמשך