אשמח להתייעץ עם מי שמבינה בזה אני עובדת מעל שנה במקום עבודה. מתכננת לצאת לחופשת לידה בעזרת השם במרץ וברצוני להאריך אותה לזמן המקסימלי (שאם אני לא טועה הוא 26 שבועות כשמתוכם משולמים 15 שבועות). היחסים ביני לבין מקום העבודה מזעזעים בלשון המעטה וכמוני כמוהם מצפים לפיטורים בכיליון עיניים. מאחר וממשיכים לצבור ותק לא הייתי רוצה להתפטר אחרי 15 שבועות, אלא אחרי חופשת הלידה המקסימלית שחלקה בעצם היא חופשה ללא תשלום. השאלה אם ביכולת המעסיק לפטר אותי כבר לאחר 15 שבועות חלד שהם המינימום הנדרש או שמא מחוייבים לאפשר לי להאריך את חופשת הלידה למקסימום...?

היי אנונימית הם לא יכולים לפטר אותך עד 60 יום מסוף חופשת הלידה שלך. כלומר במילים פשוטות, 26 שבועות פלוס 60 יום את לא יכולה להיות מפוטרת.