אשמח לתובנות ממי שמבינה בדיני עבודה, אבל באמת מבינה ולא מנסיון שלה או הערכה אישית, מי שבאמת מתעסקת בנושאים הללו, זה מאוד חשוב בגדול יש לי רצף תעסוקתי של תלושים ממקום עבודה קודם שנותן לי את מה שצריך כדי להגיש שמירה (מעל 6 תלושים), אבל המקום האחרון שבו עבדתי ב3 חודשים האחרונים סוג של פיטר אותי... במכתב מעסיק שהוא רשם לי רשום כי אין משרה אחרת שהוא יכול להציע לי בגלל המצב, ובסופו של המכתב רשום כי זה יועבר למחלקת שכר על מנת לעשות לי גמר חשבון.. עכשיו לא מבחינת השמירה כי לא מאמינה שזה אמור לפגוע או לשנות את ההחלטה של ביטוח לאומי לכאן או לשם, מה זה אומר מבחינתי לטווח הקרוב/רחוק? כי בפועל אומנם עבדתי שם רק 3 חודשים אבל מנגד הסיבה לסיום התעסוקה היא בעצם ההריון.. העניין שהוא לא ימשיך להוציא לי תלושים יפגע בי? לפנות לעורך דין? ואם כן אז מתי, לפני הלידה או לאחריה?

אותי כשהוציאו לחל''ת בגלל שכבר הודעתי במקום העבודה שאני בהריון והם מילאו את כל הטפסים במשאבי אנוש וכו , התקשרו אלי מלשכ''ת התעסוקה לשאול אם אני מאשרת שהוציאו אותי לחל''ת בגלל המצב הקורונה ולא בגלל ההריון כי על פי החוק אסור להם. מה שכן יש לי רצף של 4 שנים באותו המקום. בגלל שעבדתם אצלם 3 חודשים אין לך מספיק ותק בשביל שהוא יגן עלייך בגלל ההריון, את צריכה חצי שנה. כמו שאמרת בגלל שיש לך רצף תלושים גם עם מקום אחר אז אבטלה בכל מקרה את אמורה לקבל. לדעתי לפנות לעורך דין להתייעצות.