חייבת לשתף(אשמח שתקראו) אני עובדת במעון שלוש שנים המשרה אפפעם לא היתה מסודרת,שנה ראשונה עבדתי חלקית בגן בנפרד ובמעון בנפרד,שנה שניה עבדתי עד אחת כל יום חוץ מיום שישי. והשנה השלישית זו השנה הנוכחי...

הריון ולידה

2018-10-14 04:30:48

חייבת לשתף(אשמח שתקראו) אני עובדת במעון שלוש שנים המשרה אפפעם לא היתה מסודרת,שנה ראשונה עבדתי חלקית בגן בנפרד ובמעון בנפרד,שנה שניה עבדתי עד אחת כל יום חוץ מיום שישי. והשנה השלישית זו השנה הנוכחית עבדתי 3 ימים מלאים שזה 10 שעות ועוד 2 קצרים.וזה גם רק מאפריל(כי לא היו ילדים) חזרנו אחרי חופשה בספטמבר ואני מבינה שיש עובדות חדשות אחת מהם במקומי סבבה..רק שאני חזרתי בחודש שביעי וחצי וילדים אין בכלל אז התחילו שוב הקיצוצים...שמתי לב שכל מוצש יש בסידור עבודה דברים שפוגעים בי ובמשרה שלי כלומר יומיים חופש במקום אחד להתחיל חצי שעה לפני או חצי שעה אחרי כל מיני דברים שאנ אתייאש ואלך..כי ביננו אני תקועה למנהלת שם... אני מבקשת בפירוש יום מסויים לבדיקה והמנהלת בכוונה נותנת לי יום אחר חופש ואז שאני כותבת לה בפירוש שביקשתי את היום הזה..אז היא אומרת נסדר את זה מחר וככה יוצא שאני שלושה ימים בבית..בעלי התקשר אלייה ראה איך שאני ממורמרת(מציינת בלי להשוויץ שאני עובדת חזקה וההורים ממש אוהבים אותי ואני נותנת את כל כולי ולא יודעת מזה ראש קטן)התחילה להגיד כל השיחה אני המנהלת וכו בעלי אמר לה את התבלבלת כי אישתי קבועה שלוש שנים ואת מזלזלת בה בחודש האחרון...יומיים עושה עליי פרצוף....אתמול שוב שלחה לי סידור ובכוונה נתנה לי חופש היום שציינתי שאני צריכה שלישי(היא אמרה שכל אחת תירשוםצלה יומיים שצריכה)וככה שוב יוצא שאני בבית היום ויום שלישי..ושישי שזה חופשי שלי... מציינת שיש לי בעיה בימי מחלה אין לי מושג מה עשו לי בתלוש עם הצבירה שבכלל לא תואמת את המשרה..הבראה קיבלתי פחות 500 שקל משנה שעברה..שהשנה שה עוד שנת וותק ומשרה יותר..40 שעות לא ניצלתי כי הייתי טובה ולא החסרתי רק אחרהצ....בקיצור מרגישה רעעעעעעעעעע עם זה מאד פגועה !!!!!! מה עושים לקחת מחלה(יש איזה 4 ימים)וללכת להסתדרות או מה?? סליחה על החפירה הרצינית ותודהה לקוראות.חברותיי לפורטי ❤💞❤💞

10 תגובות

0 אהבו

תגובות

2018-10-14 04:43:02

היי, תחת מי את עובדת? עייריה? משרד החינוך? מי המעביד שלך? ממליצה לבקש ממנו את כל התלושים שלך מהשנה האחרוננ ולבדוק את צבירת ימי המחלה שלך על פי אחוזי המשרה שלך, לא נשמע הגיוני שצברת 4 ימים בשלוש שנים..ממש הזוי. חוצמיזה כמקביל אם את לא מסוגלת להמשיך אז כן תוציאי ימי מחלה ומקסימום ירד לך קצת כסף במשכורת כי נגמרו לך הימים אבל לא הייתי ממשיכה לעבוד במעון אם אני לא מרגישה טוב. בהצלחה מתוקה!!

0 תגובות

0 אהבו

2018-10-14 04:43:12

וואי לא פשוט ומאד פוגע... אני לא יודעת איך זה עובד במערכת החינוך אבל מציעה לך לבדוק בדרג למעלה... אמא שלי היא מורה כבר למעלה מ20 שנה ןהיא מספרת שכשהיא היתה מורה צעירה היא היתה בהריון והמנהל הודיע לה שהיא מתפטרת משהו כזה. בתמימות היא פנתה למשרד החינוך בבקשת עזרה למצוא לה מקום עבודה והמנהל הזה חטףף על הראש שזה לא חוקי מה שהוא עושה וחזר לאמא שלי עם זנב בין הרגליים

0 תגובות

0 אהבו

2018-10-14 04:48:29

אצלי זה מעון פרטי

0 תגובות

0 אהבו

2018-10-14 04:50:20

וL.Hכתוב לי בצבירה 26.מציינת שניצלי בכל ה3 שנים רק 9 ימים ככה שאיפה עוד 17? זה מעצבןןןןןןןןןןן בלילה לא הצלחתי להירדם. פוגע ממש!

0 תגובות

0 אהבו

2018-10-14 04:56:40

יקירה את עושה את החישובים שלך על פי אחוז משרה מלאה, תבדקי את האחוז משרה שלך בפועל ועל פי זה תבדקי את זכויותיך.

0 תגובות

0 אהבו

2018-10-14 04:59:32

אביטל נתתי את התלושים לחברה שהיא חשבת שכר ואמרה בפירוש שיש בין 10-13 ימים שמגיעים לי..ויש רק 4 משהו כזה איפה השאר

0 תגובות

0 אהבו

2018-10-14 05:14:19

השאלה היא מה האחוז משרה שלך, אי אפשר לחייב מקסימום זכויות על 75% משרה, את צריכה לבדוק את זה גם חשבי שכר מפספסים את זה.

0 תגובות

0 אהבו

2018-10-14 05:46:11

תודה אביטל אבדוק

0 תגובות

0 אהבו

2018-10-14 10:26:29

ככל הנראה הרעת תנאים בהריון אנשים הוציאו על זה 80 אלף שקל

0 תגובות

0 אהבו

2018-10-14 13:35:34

ללא שם... בדיוק זה מה שאני אומרת זה הרעת תנאים...ועוד היום החלטתי לרשום למנהלת שלא אגיע עד יום שלישי כולל כי אני לא מרגישה טוב.אז כתבה לי לא מרגישה טובה מבינה עד יום שלישי לא הבנתי איך...די תמוה בעיניי...כתבתי לה הרופא החליט..משחקת איתי בקטנות...

0 תגובות

0 אהבו

מעוניינת לקרוא את כל תוכן הנושא? לחצי כאן לפתיחת הנושא באפליקציה.