היי בנות יקרות יש לי שאלה חשובה . אני שבוע 17+6 עוד שבועיים אהיה בחודש חמישי. בעבודה שהתחלתי לעבוד לפני חודשיים המנהלת גילתה שאני בהריון ואמרה למה לא עידכנת אותי שאת בהריון וכו' אמרתי לה שאני לא מחוייבת לעדכן אותה כל עוד אני לא בחודש חמישי,אחרי זה אמרה נראה מה נעשה וכו' ומאז נתנה לי רק משמרת אחת בשבוע,ששאלתי אותה למה בקושי נתנה לי משמרות רשמה לי "כי לא היה לי צורך"כנראה רוצה שאתפטר לבד. אני מחפשת עורך דין טוב,ובנתיים אמרתי אחפש לי עבודה אחרת כי אני חייבת כסף אני גם במינוסים. מצאתי עבודה אחרת התרשמו ממני והכל ואז שאלו אם אני בהריון(כי יש לי בליטה קטנה)אמרתי ישר שאני לא כי ידעתי שלא אתקבל לעבודה. גם ככה עד שאני לא אהיה בחודש חמישי אני לא מחוייבת לספר על ההריון לא ? האם זה שאמרתי להם שאני לא בהריון ושיקרתי יכולים לתבוע אותי אחרי שאספר להם בחודש חמישי על הריוני,ואם כן יפטרו אותי אוכל לתבוע אותם או שלא ? אתן לא מבינות באיזה תקופה אני נמצאת עכשיו ממש על הפנים אני לא יכולה להתפרנס וזה מדכא אותי ממש, זה כ"כ מעצבן שעושים דברים כאלה המעסיקים,אנחנו שמביאות חיים לעולם צריכות לסבול מיחס כזה,זה פשוט עצוב.

למען הישור וגם שיש לך בליטה הייתי מספרת..

ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין שמתעסק בזה ובכול מקרה ליפני שאת מתפטרת אני חושבת שעדיף שתתבעי את המקום עבודה שלך לא יתכן שאת עובדת שם רגיל ופתאום שהיא מגלה שאת בהריון היא מורידה לך עבודה

יש קבוצה בפייסבוק שנקראת שאל עו״ד מוזמנת לשאול שם , הם יעזרו לך

למען ההגינות הייתי מספרת שאני בהריון במקום העבודה החדש... ודבר נוסף כאשר אין לך וותק של חצי שנה במקום העבודה, מקום העבודה יכול לפטר אותך למרות שאת בהריון..

וואו כמה עבירות על החוק יש כאן קודם כל היי היא לא יכולה להפחית לך משמרות בידיעה והיותך בהריון ללא סיבה מוצדקת . יש לך הוכחה שאז עבדת יותר משמרות וכרגע אחרי שהיא גילתה על כך היא הורידה לך משמרות ?! אני לא הייתי עוזבת את העבודה גם בשביל הוותק .. לעבודה החדשה שהתקבלת אסור לשאול אם את בהריון זה עבירה על החוק . דבר נוסף אם שאלו זה כנראה משהו שחשוב להם ולא ירצו לגייס מישהי שבהריון . כי את כאילו חודש חודשיים טת שתלמדי את העבודה אחרכך תצאי לחופשת לידה ואם בכלל תחזרי אחרכך . לא משתלם למעסיק לעשות זאת סתם הבאתי לך לראות מהצד של המעסיק . שזה עניין כלכלי. היא גורמת לך לעזוב להתפטר לחפש עבודה זה לא תקין!

מהכתוב אני מבינה שהתחלת את העבודה החדשה בערך בחודש שלישי. למען ההגינות ולמרות שאת יכולה לדווח עד חודש חמישי היה עליך להגיד שאת בתחילת הריון. גם בעבודה החדשה כרגע לא ברור לי האינטרס לשקר שאת לא בהריון. בסופו של דבר מעסיקים מחפשים עובדים לטווח ארוך. במידה והועסקת והתחיל הריון- מזל טוב! כל הזכויות תקפות לגביך ושהמעסיק ישבור את הראש. אני מבינה את המצוקה הכלכלית, אבל למען היושר וההגינות הייתי מציעה לך שתתמקדי בחיפוש עבודות זמניות תוך עדכון על ההריון.

אם את ממילא מתכוונת לעזוב אז תגידי לה שאת מרגישה שמאז שאמרת לי שאת בהריון היא מביאה לך פחות עבודה ואת מעוניינת לעבוד יותר ואם לא אז תיאלצי להתפטר. אם היא לא תשנה את זה וצבחרי להתפטר אז תוכלי לקבל פיצוי בגין הרעת תנאים. הפיצוי הזה ניתן רק במידה והתרעת מראש על זה. בכל אופן תקראי ב'כל זכות' על הזכויות שלך לגבי הריון בעבודה הזו ובעבודה השניה.