היי בנות יקרות אני כרגע בחופשת לידה והחליפו מעסיק אצלי בעבודה. מבחינת חוק הם אמורים להחזיר אותי לעבודה לפחות מינימום ל60 יום אחרת זה הרעת תנאים. דברתי עם המעסיקה החדשה והיא אמרה שהיא לא מחויבת להחזיר אותי מהסיבה שאף פעם לא עבדתי אצלה. מרגישה שנפלתי בין הכסאות וזה לא פייר. למה אני צריכה להדפק בגלל הסיטואציה הזו. האם זה לגיטימי ואפשרי מה שהיא עושה? בנות שדבר כזה קרה להן ויכולות לייעץ?

מה זאת אומרת החליפו מעסיק? את באותו מקום עבודה והמנהל התחלף?

יש קבוצה בפייסבוק 'זכויות נשים בהיריוו ולאחר לידה' ממליצה לך לשאול שם, יש מענה מעו"ד

בגדול ממה שאני מבינה זו לא הרעת תנאים אלא פיטורים בעקבות החלפת מעסיק. לפי דעתי אם אני מבינה נכון ואם היא לא מתכוונת להחזיר אותך לעבוד את יכולה לתבוע את המעסיק הקודם על פיטורים במהלך חופשת לידה. הכי טוב שתתייעצי עם עורך דין בנושא

והמעסיק הקודם אם יש לו אפשרות כמובן חייב להחזיר אותך אחרי חופשת לידה גם אם לא לאותו התפקיד בגלל החלפת המעסיק, אז לתפקיד אחר בארגון

מאתר כל זכות

זהו אני אתייעץ עם עורך דין לגבי זה. שאלתי את המנהלת החדשה שאם יכולה להעסיק אותי למינימום 60 יום כדי שאמצא משהו. היא לא מוכנה

תפני לממונה על חוק לעבודת נשים הם ידריכו איתך מה לעשות

עו"ד

איזה חוצפה!! מקווה שיהיה בסדר, בהצלחה!

היוש, אני סטודנטית למשטפים שנה רביעית. שמרי את כל השיחות איתה ותפני לעורך דין, זההלא חוקי בעליל, זה שהחליפו בוס בעבודה לא משנה לך אפילו לא פסיק מתנאי ההעסקה שלך זה לא מעניין מה קרה בדרגים האחרים בעבודה מאחלת לך בהצלחה ושנפסיק לחיות בעולם משוגע של שיטות מצליח