הביאו לי שימוע לפני שסיפרתי שאני בהיריון, הסיבות היו איחורים חוסר תפקוד בעבודה והיעדרויות, מה שהיה נכון בגלל שהרגשתי לא טוב אז לאחר מכן סיפרתי שאני בהיריון והוא אמר שהשימוע מבוטל. אבל הוא איים עלי ואמר שזה כרגע מבוטל ואצטרך לשנות את ההתנהגות שלי כי הוא בעבר פיטר נשים בהריון. מאז השיחה עובדת כרגיל אבל מרגישה בעבודה סוג של אפליה,אם אני שולחת לו הודעה שלא מרגישה טוב מסנן אותי, אם אני רושמת לו שמרגישה קצת יותר טוב בערך שעה אחרי ומבקשת להגיע , מסנן או אומר לא להגיע , רומז רמזים כבדים, בנוסף- ספירות מלאי שאמורות להתקים כל חצי שנה אמרתי לו שלא אוכל להגיע כי הן מתבצעות במקום מסוים שלא מומלץ לאישה בהריון לשהות הוא אמר שיבדוק מה יעשה, לאחר מכן החזיר תשובה ואמר שהם לא מקבלים את זה אבל אם אין ברירה שלא אגיע. תמיד בעקיצות. יש מה לעשות עם זה? לא נעים לי להיות בעבודה מרגישה הכבשה השחורה, ושאם אני לא מגיעה או מאחרת כי אני לא מרגישה טוב עושים פרצופים מסננים , בנוסף במהלך היום בעבודה מתייחסים לעובדת השניה הרבה יותר טוב ומפילים עלי יותר עבודה בכוונה .

תראי.. לא יודעת כמה את סובלת שם אבל אם את כבר בחודש חמישי ומוכנה לסבול עוד ארבעה חודשים כדי לקבל את הזכויות שלך מביטוח לאומי ואז להתפטר תישארי. אני ממליצה לך אולי לשנות גישה ואם זה לא עוזר אז פשוט לעשות לאט. אולי לדבר איתם איך אפשר לבוא לקראתך אולי מבחינת שעות וכו

יש לכם וועד עובדים? אירגון? הייתי מתלוננת על המעסיק הזה שמפלה אותך על בסיס ההריון.. והייתי מוציעה אולי קצת חופש מחלה לנוח בבית להתאפס. השבועות הראשונים של ההריון מתישים ואם הסביבה בעבודה גם מאוד לחוצה ומתוחה צריך להתרחק קצת

בסופו של דבר מדובר בעסק , אם את מרבה להעדר בגלל שאת לא מרגישה טוב ופתאום אחרי שעה כן מרגישה טוב ולשם את לא יכולה להגיע ולפה כן ,אפשר די להבין את היחס שלו , עם כל הצער של החוסר התחשבות את נהיית לו נטל שלא יכול לפטר בגלל חוק . לא מכירה את הכוח סבל שלך אבל אי אפשר להעדר המון בגלל שקצת לא מרגישים טוב .

לפי החוק מהרגע שנכנסת בחודש רביעי אסור לו להתעלל או לפטר אותך