ממי שמבינה 🙏🏻 התחלתי העסקה זמנית של 9 חודשים (התחלתי כשהייתי בחודש שלישי להריון) עבדתי עד סוף חודש תשיעי וילדתי ז״א עבדתי חצי שנה. עברו 3 חודשים מהלידה ולא יצרו איתי קשר לגבי הערכה/חזרה. שלחתי מייל לבקשה להערכת חופשת לידה- לא קיבלתי מענה האם השלושה חודשים של החופשת לידה נחשבים לי כמועסקת? מבחינתם סיימתי 9 חודשים? ולכן לא יצרו איתי קשר? במקרה כזה לא אמורים לשלוח הודעה על סיום עבודה?

את עבדת לפני ה9 חודשים הללו? בעיקרון אם עבדת רק חצי שנה לא מגיע לך 3.5 חודשים פחות מזה. ככה או ככה לא יכולים לפטר אותך מיידית יש חוקים. ככה או ככה החוק אומר גם אם ירצו לפטר שחייבים להחזיר אותך לעבודה למשך 60 יום. ואם הם לא מעוניינים הם צריכים לשלם לך ב2 תלושים עבור ה60 יום. לא כולל פיצויים שנאספו ולא כולל ימי הודעה מוקדמת. אבל זה עבירה על חוק מה שהם עושים להרים שיחה !

מציינת כי לאחר הלידה שוחחו עמי לגבי אופציה להמשך עבודה, סוכם שנגיע למועד נשוחח, בעקבות כך שלא יצרו קשר להמשך עבודה שלחתי בקשה להערכת חופשת לידה ולא התקבל מענה.

אין דבר כזה חייבים להחזיר אותך לעבודה !

חלי זה לא מדוייק נכון שזה החוק אבל אם ניא חתמה חוזה נפרד שמסכם עליה ועל המעסיק שתקופת העסקה היא קצובה (9 חודשים) אז בגמר החוזה נגמרת תקופת ההעסקה המעסיק לא חייב לה כלום. אנונימית תתקשרי למחלקת כוח אדם או חשבת שכר או לבוס הישיר שלך ותסדירי את העניין (תקליטי את השיחה) אל תסתתרי מאחורי אימיילים