באיזה מקרים אפשר לפטר עובדת בהריון?

אם אין וותק של חצי שנה אפשר מכל סיבה ללא אישור מיוחד אבל אסור לפטר בגלל ההריון אם יש וותק מעל חצי שנה אפשר לפטר גם מכל סיבה אבל המעסיק צריך לקבל אישור ממשרד העבודה ולהוכיח שהפיטורין לא קשורים להריון ,למשל תפקוד לקוי בעבודה .

תפקוד לקוי יכול להיות גם בגלל ההריון

מה שעאישה כתבה.. תפקוד לקוי אם הוא פוגע בעסק והמעסיק אין שום בעיה לפטר..

נכון תפקוד לקוי יכול בהחלט לקרות בגלל ההריון אבל אם זה פוגע במעסיק אז באישור הוא יכול לפטר , למשל אם יש הרבה חיסורים אס זה אומר שיש לו פחות כוח אדם בחברה וזה יכול לפגוע . בגלל ההריון עצמו אסור לפטר למשל אם סיפרה למעסיק שהיא בהריון וזה לא מתאים לו כי היא תצא אחרי זה לחל"ד אז אסור לו לפטר אותה כי לא מתאים לו שהיא בהריון

מה זה אומר תפקוד לקוי? אם המעסיק חושב שאני לא מביאה תוצאות ואני לא עומדת בציפיות שלו הוא יכול לפטר אותי?

כן , ואם אין לך וותק של חצי שנה הוא לא צריך אישור אם יש וותק הוא צריך להגיש בקשה לאישור הפיטורים ויצטרך להוכיח שאת לא מגיעה לתוצאות שצריך ושזה פוגע בעסק שלו וזהו.

איך הוא יכול להוכיח את זה? בסופו של יום אני עושה את העבודה שלי

פשוט לא בצפיות שלו

אם יש דרך להוכיח שהתפקוד שלך נפגע ביחס לפעם זה לא בעיה.. נשים בהריון נוטות לחשוב שהן חסינות וזורקות ז*ן.. זה לא נכון וחבל