יצאתי לחופשת לידה בחודש ספטמבר, לא חזרתי לעבודה וגם לא מתכוונת לחזור לעבוד במקום האחרון. אני צריכה להודיע שאני לא חוזרת ומתפטרת או שהם מבינים לבד מזה שאני לא חוזרת?

חייבת להודיע וגם בכתב את צריכה לכתוב במכתב שברצונך להמשיך ולשמור על בניך/ ביתך ככה תוכלי לחתום אבטלה

לא מכל סיבה היא יכולה לחתום אבטלה.. יש מספר קריטריונים דוגמאות להתפטרות מוצדקת לאחר הלידה: שעות עבודה שאינן מקובלות - העבודה בשעות מרובות או עבודה במשמרות או עבודה מפוצלת. המרחק ממקום העבודה - המרחק בין מקום עבודתך למקום מגורייך הוא יותר מ-40 קילומטר, או שאין תחבורה ציבורית סדירה למקום עבודתך. היעדר משרת אם - המעסיק לא יכול או לא מוכן להעסיק אותך במשרת אם, כמתחייב בחוק עבודת נשים. הרעת תנאים - המעסיק מבצע הרעת תנאים מוחשית בתנאי עבודתך, בהשוואה לתנאים שבהם עבדת לפני שיצאת לתקופת לידה והורות. מצב בריאותי - בשל מצב בריאותי שלך או של בן משפחה (אחד ההורים, בן/בת זוג, ילד, נכד, אח או אחות) שימי לב, לידה אינה נחשבת כסיבה מוצדקת לעזיבת העבודה לפי חוק הביטוח הלאומי.