מותר לפי חוק לא לתת לי משמרות בעבודה או להוריד לי משמרת אחת?. חזרתי לעבודה שעבדתי בה המון זמן. וכשחזרתי עכשיו והיה לי תנאי שאני עובדת פעמיים בשבוע רק ל4 שעות והיא כמובן הסכימה כי הייתה חייבת עובדת. ועכשיו כבר הרבה זמן שהיא פשוט לא שמה אותי משמרת או רק פעם אחת בטענה שאין לה מי שתעבוד עד השעה17. (כי אני מגיעה רק ב17) וזה פשוט חוצפה. כי זה לא אמור להיות עינייני. קבעתי איתה שאני יעבוד ככה אז היא צריכה לתת לי תימים האלה לפחות. היא שמה אותי בכל החודש הזה רק יומיים. מותר לה לפי חוק לעשות דבר כזה? ולא לתת לי בכלל לעבוד?

לא, אסור לה זה הרעת תנאים ואת יכולה לתבוע על זה

גם אם אין הסכמה בדף?

לדעתי כן, אם יש לך הוכחה שהיית עובדת ככה לפניי החופשה אז כן

יש לי הוכחות בהתכתבות

אז את יכולה לתבוע

רק התביעה עצמה תעלי לי הרבה כסף לא?

יש עורכי דין לתביעות קטנות ואת יכולה גם דרך הרווחה יש אפשרות גם דרך שי״ל (שירות לאזרח ) דודה שלי מתנדבת שם עוזרת להמון בנות עם מקרים כמו שלך

זה יעלה כסף, אבל שמעתי על מקרים כאלה שהאישה קיבלה למלע מ 100 אלף שקל

ושווה לי לעשות את זה? פשוט מפחדת שלא אצא מזה כלום ואז יהיה לי מצב לא נעים איתה

אני מתלבטת מה לעשות כי זה באמת מעצבן . נגיד השבוע הזה שעכשיו היא לא שמה אותי וזה מעצבן אותי בטירוף. אומנם זה כולה 8 שעות אבל מבחינתי זה כסף כי כל שקל דחוף לי

לדעתי קודם נסי לדבר איתה, ולסדר ביניכם את העניינים.. למה בעצם את לא עובדת במקום אחר עם יותר ימים אם צריכה כסף אולי משתלם לך לחשוב על מקום אחר

כי אני עם הילדה בבית ורק בספטמבר אכניס אותה.. עד אז אין לי ברירה אלה לעבוד לפחות את זה

תקשיבי בדרך כלל עסקים מפחדים ולא פוגעים באישה יולדת תמיד רוב המקרים אישה יולדת זוכה בתביעות של עבודה אז הם לא מתעסקים וזה חלק מהזכויות שלך אל תוותרי על זה תתייעצי עם גורם מקצועי כמו שאמרתי לך יש את שי״ל הם יוכלו לעזור לך

אני כבר שנתיים אחרי אבל אני חד הורית ואני מניחה שהם יבינו אותי ואולי באמת הזכה

אבל אני מפחדת לצאת רעה או לעשות בושות מולה