שלום בנות, התחלתי עבודה חדשה לפני חודשים וגיליתי שאני בהריון לא נכנסתי לשם בהריון..רציתי לדעת הזכויות שלי?ועם אני אומרת לו האם הוא יכול לפטר?או אסור לו לגעת האישה בהריון ישמח לתשובות

על פי החוק את לא מחוייבת להודיע לבוס שלך עד שבוע 20 (חודש חמישי). לגבי פיטורים - פיטורי עובדת בהיריון (כולל עובדת שעבדה פחות מ-6 חודשים) בגלל הריונה מהווים אפליה אסורה על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה והפרה של חובת תום הלב, ולכן אסור למעסיק לפטר עובדת בהיריון בגלל הריונה, החל מיום עבודתה הראשון. למידע נוסף ראו איסור אפליית עובדת בשל היותה בהיריון. אם העובדת מועסקת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אסור לפטר אותה מכל סיבה שהיא אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים(ובכל מקרה לא יינתן היתר אם סיבת הפיטורים היא ההיריון). החובה לקבל היתר לפיטורי עובדת בהיריון חלה גם במקרה שבו מעסיק נתן לעובדת הודעה מוקדמת לפיטורים לפני שתמו 6 חודשים להעסקת העובדת, אך פיטוריה נכנסו לתוקף לאחר שחלפו 6 חודשים להעסקתה, וגם כאשר המעסיק כלל לא ידע כי העובדת בהיריון בעת קבלת ההחלטה על הפיטורים

אסור לפטר אותך , מזל טוב😍

גם שאני שם חודשים?

מה שלינוי כתבה פחות מחצי שנה ותק אסור לפטר אותך בגלל סיבה שקשורה להריון. אבל תכלס הם יכולים לפטר מכל סיבה אחרת. יותר מחצי שנה ותק אסור לפטר אותך משום סיבה. צריכה להיות סיבה ממש מיוחדת כמו גניבה או מעילה באמון כדי לפטר אותך. אז הייתי מחכה שיהיה לך חצי שנה ותק או שתהיי בשבוע 20 שזה השבוע שעל פי חוק עד אז את חייבת לספר.