תגידו צריך לספר בעבודה שמדובר על הריון תאומים? או מספיק לומר שיש הריון? השאלה יש זכאות נוספת להריון תאומים?

את לא חייבת לציין מה יש לך וכמה. אבל מגיעה לך חופשת לידה ארוכה יותר.

אז אפשר לספר רק אחרי הלידה בעזרת השם

כן

אולי רק לשם ההגינות תגידי לפני כן לכמה זמן את יוצאת לחופשת לידה. אפשר גם לקראת הלידה

לפי דעתי היריון תאומים נחשב היריון בסיכון לא? תבדקי באתר של ביטוח לאומי אילו זכויות יש לנשים עם היריון תאומים לפני שאת מספרת

יש לך יותר זכויות

ההריון שלך נחשב להריון בסיכון ולכן את זכאית לצאת לשמירה

ממש לא צריכה לספר למעסיק רק אם את רוצה לשתף, זה לא שונה מלספר על המין. קודם כל זה אכן ״הריון בסיכון״ אבל זה אומר שאת מטופלת במרפאה בסיכון ולא מעבר שמירת הריון זה למי שחייבת להיות מרותקת למיטה ! לא על אף אחת חלילה.. דבר שני, את תיהי זכאית לחופשת לידה קצת יותר ארוכה, ואם חלילה התינוקות יוולדו לפני הזמן (שזה קורה עם תאומים הרבה) את תיהי זכאית לעוד הארכה של חופשת לידה יש לך לקורא את כל זה באינטרנט

תודה שנינוש

את לא חייבת לעדכן גם על אורך החופשה לידה, מדובר בהארכה של שלושה שבועות סך הכל, וכל אחת יכולה להאריך רצונה פשוט ללא דמי לידה

שני יש לי 2 אחיות עם תאומים ואף אחת מהם לא הייתה מרותקת למיטה ובכל זאת קיבלו שמירה , קיבלו משכורת כל חודש וישבו בבית!!! בהריון תאומים הרופא נותן בקלות שמירה !!!