חייבת לפרוק יש לנו עובדת חדשה שצריכה להחליף אותי בחופשת הריון ,עכשיו היא אצלנו חודשיים והיא אם חד הורית ,בעבודה שלנו אנחנו רק 2 היינו מנהלת ואני, החלטנו שהיא תעבוד בבקרים תעזור למנהלת אם מטופלים בבקרים עכשיו כמעט כול החודשיים האלה היא חולה שבוע ואז ילד שלה חולה כמה ימים ואז קורונה ואז שוב חולה שבוע ואז חג בגן אין מי שישגיח כמעט ולא בעבודה איך מתייחסים לזה ברצינות או לא? מנסים ללמד אותה והופ משהו צץ רע לי אליה בגלל מצבה אבל היא תמיד מודיע לי שהיא לא באה ולא למנהלת וממש נהיה טלפון שבוע הייתם שומרות אותה בעבודה? סהכ התחילה

תיראי, אני מכירה את זה שלפעמים דווקא בזמנים שהכי לא מתאים צצים בעיות מסוג כזה.. זאת אומרת שיכול להיות שגם היא מרגישה רע עם זה דווקא שכל זה קורה לה אחד אחרי השני דווקא כשהתחילה עבודה חדשה... לדעתי פשוט תעשי לה שיחה..תסבירי לה שאת מבינה אותה כשיש ילדים זה קורה וזה קשה ולא תמיד יש עם מי להשאיר את הילדים.. אבל שהיא ממש בהתחלה וצריכה עוד ללמוד את התפקיד , ואת עוד מתחשבת איכשהו כי את עוד שם וזה עוד אפשרי לה לא להגיע..אבל המנהלת כשלא תהיי לא תתחשב ... תגידי לה שאת כרגע מבינה ..אבל שתשתדל למצוא פתרונות ..שמישהו ישמור לה על הילדים כשצריך בחופשות וכל מיני ואם היא לא מסוגלת לזה וזה ימשך ככה עוד הרבה פעמים עדיף לכם למצוא משהי אחרת במקומה כי זה לא כל כך מתאים .

כי רוב הסיכויים שכל פעם אומרים טוב זה בסדר..והיא לא מגיעה וזה ניראה לה שזה בסדר מבחינתכם מין הסתם שכל בעיה קטנה שתצוץ לה היא תרגיש בנוח להודיע שניא לא מגיעה במקום למצוא פתרונות כן להגיע לעבודה..

גם אני חושבת ככה , בגלל זה היא מודיע לי שהיא לא מגיע במקום למנהלת כי אני מתחשבת בה וכאני מודיע אליה בשבילה שהיא לא מגיע מנהלת מתעצבנת ורוצה לפטר אותה . מרגישה הרחלנית יוצאת גם בגלל שאני מעודדת את המנהלת שהיא לא מתאימה לנו אבל המצב שלה עושה לי מצפון שאני ככה

לדעתי פשוט תדברי עם העובדת .. תסבירי לה שהמנהלת כועסת על זה ואת מחפה עליה כל פעם אבל את כבר לא יכולה וגם מרגישה שזה יותר מידיי ואם היא לא תפסיק עם זה את תתמכי במנהלת ותחפשו מישהי אחרת . תישאלי אותה אם בכלל היא רוצה את העבודה כי לפי ההתנהגות שלה יכול להיות שהיא לא כל כך רוצה אוליי ובגלל זה מרשה לעצמה ואולי על הדרך היא בכלל מחפשת לה משהו אחר 🤷‍♀️