סתם רציתי לשתף.. החליטו לתת לי מכתב שימוע בעבודה לפני פיטורים ביום הכי חרא שהתלוננתי על מישהו בעבודה שאמר לי משהו מיני לא מצאתם יום יותר טוב לעשות את זה?! מרגישה מושפלת

תבדקי מה הזכויות שלך לא נראה לי שמותר לתת לך שימוי כי היתלוננת על הטרדה ההפך אסור תבדקי באתר כל זכות

לא נתנו לי שימוע בגלל שהתלוננתי פשוט החליטו לעשות לי את זה באותו יום שהתלוננתי.. הרגשתי ממש מושפלת לא מתיחסים שם ברצינות לנושא הזה כבר עשו לבן אדם הזה שיחת נזיפה שהוא מדבר לא יפה לבנות וכשאני התלוננתי ביקשו ממנו רק להתנצל וזהו

אם את מרגישה שיש איזה קשר בין הדברים תבדקי מה אכפת לך אבל כן ההרגשה מאוד מבאסת ולא נעימה

איך אני אבדוק אם יש קשר?

באתר כל זכות תרשמי גם בגוגל נתנו לי שימוע בעבודה באותו יום שהיתלוננתי יש קשר? וגם האיש מקושר להנהלה? יש לכם משאבי אנוש בעבודה או מישהי שאחראית על הטרדות בעיקרון תנסי בגוגל ובאתר כל זכות

תודה חני אני אבדוק הוא לא מקושר לאף אחד לפי מה שאני יודעת.. אין לי מושג מי האחראי על הטרדות בעבודה אני צריכה לברר.. בינתיים למנהלים זה לא מזיז ולא עושים עם זה כלום. איכפת להם כנראה רק מהעבודה ולא מעניין אותם שמישהי מתלוננת.

זה באמת נשמע מסריח שהביאו לי את המכתב שימוע באותו היום כאילו מפחדים שאני אלך עם זה יותר רחוק ויתלונן והם יקבלו על הראש.

תקשיבי זה ממש מסריח הסיפור ואם זה מקום גדול אז בכלל תנסי לבדוק עם בנות אחרות אם הן חוו חיוה דומה עם האיש או עם השימוע יש סיבה כביכול מוצדקת לשימוע

?

השימוע זה בגלל שאני לא עובדת 8 שעות כל יום בגלל שיש לי בעיה עם תחבורה להגיע בזמן וזה כביכול פוגע להם בעבודה. אבל למה לתת לי מכתב שימוע בדיוק באותו יום שהתלוננתי עליו ההתנהלות שלהם הזויה וסלחנית לעובד שכבר קיבל נזיפה על זה ואני התלוננתי שוב זאת אומרת כבר פעמיים התלוננו עליו ועדיין משאירים אותו! העיקר לי נותנים שימוע על שעות

אני לא מבינה אם עובד שכבר פעמיים הטריד וכבר לקחו אותו לשיחה לא צריך לפטר אותו?

בדיוק מה שחשבתי צריך לפטר אותו כבר פעמיים מדברים איתו על הנושא הזה לך נותנים שימוע על תפוקת עבודה אבל הטרדה שזה יותר חמור לא עושים כלום מה הוא מקושר??? ובקשר לזה שאת לא מצליחה לתת להם 8 שעות תנסי להגיע איתם להסדר לא חושבת שזה עילה לפטר אותך הם נראה לי מנסים לגרום לך להיתפטר מרצון שלא יצתרכו לשלם לך פיצויים וכו

באמת יש לכם היסתדרות העובדים? תבדקי עעם זה קרה לעוד מישהי שבמקום מענה קיבלה נזיפה עקיפה אולי תפנו עם זה לגורמים בכירים יותר או עורך דין על פניו לא חושבת שיש סיבה לפטר אותך בגלל דרכים הרי הם ידעו את זה שהתחלת לעבוד לא?

את מבינה על הטרדה לא מפטרים אבל אותי על מחסור של שעות רוצים לפטר! פשוט בתחילת השנה שינו את כל השעות של הרכבות ואז יצא מצב שלא יכולתי להגיע בזמן וגם הסברתי את זה אבל זה לא מעניין אותם הם רוצים את ה- 8 שעות כל יום. אני יכולה לנסות להגיע איתם להסדר אבל מה זה הגועל נפש הזה שבאותו היום שהתלוננתי מביאים לי שימוע?! העבודה יותר חשובה להם מתלונה על הטרדה!

את שומעת בעצמך שזה לא נראה הגיוני נכון

אין לי מושג במה את עובדת אבל תבדי מה הזכויות שלך