כניסה להריון ועבודה חדשה.. נגיד התחלתי עבודה חדשה, אני כבר שם 3 חודשים... נכנסתי להריון... ואני מחליטה לספר שאהיה בחודש שישי.. זאת אומרת עוד 3 חודשים נוספים.. יכולים לפטר אותי על זה? הרי נכנסתי להריון לפני שהיה לי וותק של חצי שנה בעבודה.. אשמח לקצת סדר..🤗

החוק קובע כי מןתר לעובד לספר עד חודש חמישי כולל, לכן במידה ותספרי בשישי את עוברת על החוק

פנתרית לא הבנת את השאלה שלי.. אכתוב פחות מסורבל.. אם נכנסתי להריון ואין לי וותק של חצי שנה בעבודה יכולים לפטר אותי? במידה ואני מספרת אחרי שעוברת חצי שנה . נגיד למשל נכנסתי להריון אחרי שאני עובדת במקום 4 חודשים.. ומחליטה למשוך עוד חודשיים ולספר... הם יכולים?

אסור לו לפטר אותך בגלל הריון החל מיום העבודה הראשון שלך לא קשור כמה זמן את עובדת שם

אני נכנסתי לעבודה וגיליתי שאני כבר בהריון,סיפרתי אחרי ארבעה חודשים וברוך השם קיבלו את זה בשמחה ואני עדיין עובדת שם..אם את מוכיחה את עצמך ורואים שאת רלוונטית וטובה ,יקבלו את זה באהבה💜 אם זה הריון ראשון אז בכלל

את מחוייבת לספר עד חמישי. לא יפטרו אותך, אבל את לא תהיי זכאית להטבות של המדינה תשלום ביטוח לאומי מלא והפרשות מהמעסיק לפנסיה

זה לא משנה מתי נכנסת להריון או מתי את מספרת. כל עוד את בהריון אסור לפטר רק בגלל שאת בהריון. אם עוד אין ותק של 6 חודשים מותר לפטר אישה בהריון מסיבות אחרות. אם יש ותק 6 חודשים אסור לפטר מאף סיבה אלא עם היתר מיוחד מאגף אכיפה של חוקי עבודה. בלי קשר, לפי החוק את חייבת להודיע למעסיק עד שבוע 20 (חודש חמישי)

נתחיל מכך שלפי החוק את מחוייבת לספר למקום העבודה עד חודש חמישי , נמשיך בזה שמקום העבודה לפי חוק לא יכול לפטר אותך בגלל שאת בהריון אך מנגד כן יכול לפטר אותך אם ימצא עילה חזקה כמו לדוגמא - פגיעה במקום העבודה, עבירה על נהלי החברה וזאת כמובן שהוא יצטרך להוכיח את הכל בבית משפט ולכן מקומות עבודה מראש לא נכנסים לפינות האלה.

טוב אני אעשה לך סדר. לפי חוק את חייבת להודיע בחודש 5 להריון. אם סיפרת בחודש ה 6 והבנתי גם למה את רושמת את זה כן (באופן חד וחלק) יכולים לפטר אותך מכיוון שלא סיפרת ואת מחוייבת עפ חוק. החוק אומר שאסור לפטר עובדת גם בחודש הראשון לעבודה אם הפיטורים נעשו עקב אפלייה מכיוון שאת בהריון וזאת הסיבה לפיטורים. אבל, כן מותר לפטר אותך מכל סיבה שלא קשורה להריון עד חודש 5. לכן, אם לא סיפרת למעסיק בחודש 5 שאת בהריון והוא החליט לפטר אותך בחודש 6 ואז תודיעי לו שאת בהריון בית המשפט יכול לבוא לקראתו כי הוא יכול להציג נתונים שאומרים שלפיטורים שלך אין שום קשר להריון.. שורה תחתונה אל תעבדי על המעסיק שלך. את מחוייבת לא חייבת מחוייבת להודיע למעסיק בחודש ה 5 ! ואם תודיעי ב 6 את יכולה להיות מפוטרת.. מה שבנגי רשמה זה לא נכון. אפשר לפטר עובדת בהריון שאין לה וותק של חצי שנה. ! גם אם היא בהריון , שוב מדגישה (כל עוד זה לא נעשה כאפלייה או בגלל שסיבת הפיטורים היא הריון.